Puisque 80 % du succès dans un poste dépend des compétences personnelles et qu'il reflète, collectivement, la réussite de l'entreprise, il est donc primordial de regarder au-delà des diplômes et expériences de travail d'un individu. Plusieurs points sont essentiels dans l'évaluation d'une personne. Ainsi, son style d'interaction, son orientation technique, son entrepreneurship, sa motivation et son leadership doivent être analysés de près. On doit, de plus, identifier la relève potentielle à l'intérieur d'une organisation pour sa continuité.

Pour l'ensemble de la direction, il est possible de connaître le coefficient du risque managérial en mesurant les variables appropriées qui nous permettront de d?couvrir le potentiel et les aptitudes de chaque personne et de déterminer l'adéquation entre le poste et le profil de ces personnes.

Des analyses approfondies peuvent être produites en tenant compte des compétences identifiées des employés et des enjeux de l'organisation pour assurer une meilleure productivité et un climat harmonieux favorisant la créativité, l'innovation et le dynamisme.

Résultat de prés de 20 années de recherche, l'outil de ProfileSoft a déjà établi le profil de plus de 250 000 personnes. élaborés à partir de données empiriques, les concepts ont été validés sur un échantillon de 47 000 personnes. Les méthodes reposent sur les plus récents développements du domaine de la statistique et de la psychométrie. Finalement, les documents techniques complets (plus de 200 pages) sont, de plus, disponibles en ligne.

Notre alliance stratégique avec ProfileSoft nous permet d'identifier par un profil psychométrique, trois composantes nécessaires à la performance :

CE QUE LA PERSONNE EST :
comportements clés
automatismes / réflexes
valeurs intrinsèques
personnalité

CE QU'ELLE A :
niveau de connaissance
expériences de travail
habiletés maitrisées (mentales, verbales)

L' ENVIRONNEMENT OÙ ELLE EST :
organisationnel (structure, équipe, méthodes)
personnel (bien-être, santé, etc.)

Les résultats sont exprimés en mots et aussi en chiffres, sur des échelles de 0 à 100, ce qui permet à la personne de mieux se situer en comparaison au groupe auquel elle appartient.